직장 내 괴롭힘 증거 기록
피해자는 회사의 부담을 걱정하며 신고를 망설일 필요가 없습니다.
가해자 분리조치, 피해자 불이익 여부 모니터링, 조사 과정에서의 비밀유지를 포함한 필요한 보호조치를 강력 요구 하겠습니다.
작성된 사건기록과 첨부자료는 본인만 열람할 수 있으며, 타인의 사건기록은 열람할 수 없습니다.
내 사건 기록
괴롭힘 기록 안내
아래 표는 기록을 시작할 때 참고할 수 있는 예시입니다. 정확히 일치하지 않아도 괜찮으며, 반복성·지속성·공포감·굴욕감·수치심·근무환경 악화가 있었다면 가능한 한 구체적으로 남겨 주세요. 성희롱과 신체적 위협, 운동강요·외모지적처럼 장난이나 제안으로 포장된 행위도 기록 대상이 될 수 있습니다.
| 구분 | 예시 | 인정 판단 참고 요소 | 회사 조치 가능 범위 예시 |
|---|---|---|---|
| 폭언·모욕 | 공개적 비난, 인격 모독, 반복적 면박, 비하 발언 | 지위 우위, 공개성, 반복성, 정신적 고통, 굴욕감 | 조사 실시, 분리조치, 경고·교육·징계 검토 |
| 업무배제·고립 | 업무 미부여, 회의 제외, 대화 차단, 고의적 배제 | 업무상 필요성 부재, 반복성, 근무환경 악화 | 조사, 원상회복, 업무 조정, 징계 검토 |
| 과도한 업무부과 | 비현실적 기한, 특정인에게만 과중 업무 부여 | 업무상 적정범위 일탈 여부, 건강 악화, 반복성 | 조사, 업무 재조정, 보호조치, 징계 검토 |
| 따돌림·소문유포 | 집단 배제, 험담, 평판 훼손, 명예훼손성 발언 | 집단성, 장기 지속성, 관계 우위, 근무환경 악화 | 조사, 분리, 비밀유지, 징계 검토 |
| 공포·위축 유발 | 지켜봄, 압박, 손 떨림·실수 유발, 굴욕감 조성 | 근무환경 악화, 정신적 고통, 반복성, 업무수행 저하 | 보호조치, 분리조치, 조사 및 징계 검토 |
| 신체적 폭행·위협 | 때리기, 밀치기, 멱살잡기, 물건 던지기, 위협적 접근 | 직접 접촉 여부, 위협성, 공포 유발, 신체·정신적 고통, 중대성 | 즉시 조사, 분리조치, 보호조치, 중징계 및 별도 법적 조치 검토 |
| 외모·체형 지적 및 운동강요 | 비만·외모를 언급하며 운동 강요, 휴게시간 통제, 거절 곤란한 제안 반복 | 지위·관계 우위, 수치심·굴욕감, 반복성, 사적 통제, 근무환경 악화 | 조사, 분리조치, 교육·경고, 반복·중대 시 징계 검토 |
| 직장 내 성희롱 | 성적인 농담, 외모·신체에 대한 성적 언급, 원치 않는 접촉, 사적 만남 강요, 음란 메시지 | 업무 관련성, 거절 곤란성, 성적 수치심·혐오감, 반복성, 근무환경 악화 | 지체 없는 조사, 피해자 보호조치, 분리조치, 비밀유지, 징계 검토 |
정확한 연도나 날짜를 몰라도 괜찮습니다. 아래 단서를 기준으로 먼저 기록해 주세요.
· 같이 있던 사람 / 당시 부서 / 근무형태 / 인사이동 / 평가기간 / 계절 / 공휴일 / 장비 도입 / 코로나 이전·이후
· 같이 있던 사람 / 당시 부서 / 근무형태 / 인사이동 / 평가기간 / 계절 / 공휴일 / 장비 도입 / 코로나 이전·이후
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